როდესაც მიღების უსამართლო გათავისუფლების აცხადებენ ერთი მნიშვნელოვანი რამ განიხილოს, კომპენსაციის ოდენობა, რომ თქვენ აპირებს მიიღოსროდესაც ტრიბუნალის არის დაჯილდოების კომპენსაციის ეს არის გაყოფილი ორ ძირითად ნაწილად, რომლებიც ძირითადი ჯილდო და საკომპენსაციო ჯილდო. ძირითადი ჯილდო-შეიძლება იყოს გათვლილი, თუმცა ზუსტად ეს არის კომპენსატორული ჯილდო, რომ ნებისმიერი უსამართლო გათავისუფლების კალკულატორი, შესაძლოა, პრობლემები ამყარებს ქვემოთ ზუსტი ფიგურა. ეს იქნება გათვლილი სიგრძის მომსახურება ინდივიდუალური და ეს არის ფიქსირებული ფორმულა.
ეს ფორმულა არის ასახული შრომითი უფლებების აქტი წელს ასაკი ფაქტორი სამსახურის კვირის გადაიხადოს.
როგორ ასაკის ფაქტორი არის გათვლილი დამოკიდებულია თქვენი ასაკი და არის გატეხილი ქვემოთ: უნდა აღინიშნოს, რომ არსებობს წლის განმავლობაში მომსახურების მითითებული ოცი წლის და მიმდინარე კვირის გადაიხადოს ფიგურა არის დაფარული ზე £ კვირაში. თანამშრომელი არის ასაკის დროს მისი გათავისუფლების და მან ათი წლის განმავლობაში მომსახურების კომპანია (გავითვალისწინოთ მხოლოდ ნახევარი წლის ითვლიან ამ გათვლებით). როგორც მისი ათი წლის განმავლობაში მომსახურების ყველა განეკუთვნება ორმოცი-ერთი მას აქვს ასაკობრივი ფაქტორი. ხუთ ყველა წლის როგორც თანამშრომელი მეტი მაქსიმალური კვირის გადაიხადოს, ეს იქნება შეზღუდული £. თუ ჩვენ შემცვლელი ეს ციფრები შევიდა ფორმულა გამოიყურება ასე. ხუთ ასაკის ფაქტორი ათი წლის სრული მომსახურების £ კვირის - £.
ამიტომ ამ თანამშრომელი იქნება, კუთვნილს ძირითადი ჯილდო £.
თუ თანამშრომლის სამსახურში რამდენიმე წლის შემდეგ, ეს ჯერ კიდევ ცოტა უფრო სახიფათო. თუ ჩვენ შევცვლით თანამშრომელი, მაგალითად, ერთი, რომ ორმოცი-ექვსი წლის შემდეგ მან ორივე ორმოცი-ერთი კატეგორია და - კატეგორია. ამ მაგალითში მან ხუთი წლის განმავლობაში ორივე კატეგორიები და ასე ფორმულა გამოიყურება ასე: (.
ხუთ)ასაკობრივი ფაქტორი და მომსახურება ორმოცდაერთი ასაკობრივი ფაქტორი და მომსახურება - £ კვირის - £.
ამიტომ ამ თანამშრომელი იქნება, კუთვნილს ძირითადი ჯილდო £. ეს არის სადაც ყველაფერი შეიძლება ცოტა სახიფათო, როგორც არ არსებობს მძიმე და სწრაფი წესები რამდენი მოსარჩელეს მიიღებთ, თუ ისინი წარმატებული ფარგლებში მათი სარჩელი უსამართლო გათავისუფლების შესახებ. საფუძველი ჯილდო არის ასახული. დასაქმების უფლებათა აქტი, რომელიც ტრიბუნალის იქნება ჯილდო წარმატებული მოსარჩელე თანხა, რომელიც 'და სამართლიანი ყველა გარემოება, რომელსაც დაკავშირებით დაკარგვა, რაზედაც მოსარჩელე შედეგად გათავისუფლების' დღეისათვის ქუდი მაქსიმალური საკომპენსაციო ჯილდო უსამართლოდ გათავისუფლების აცხადებს, არის მითითებული £. ან კვირის განმავლობაში ხელფასის რომელი უფრო დაბალია. თუმცა ეს არის იშვიათი აცხადებენ, რომ მიაღწიოს ამ დონის კომპენსაცია. საშუალო დონის კომპენსაციის დგას £, ერთად მედიანა ჯილდო სხდომაზე £. ასე რომ, რადგან ეს ყველაფერი საკმაოდ ცვლადი ძნელია დააყენა ზუსტი ფიგურა არც თქვენ სავარაუდოდ, მიიღებს თუ წარმატებული და ამიტომ ნებისმიერი უსამართლო გათავისუფლების კალკულატორი არასოდეს არ არის აუცილებელი, რათა იგივე პასუხი, როგორც სხვა. მოიპოვოს უხეში ფიგურა თქვენი საკომპენსაციო ჯილდო, თუ თქვენ ჯერ კიდევ იპოვა ახალი სამუშაო, მერე ხელფასი დაკარგვა თქვენი გათავისუფლების წლამდე ტრიბუნალის და შემდეგ კიდევ ექვსი თვის ზარალის შემდეგ. თქვენ გაქვთ შემდეგ თქვენი გათავისუფლების შესამცირებლად თქვენი დანაკარგები. ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა იყოს იქ ეძებს სამუშაოს, ხოლო ასევე ანხორციელებს თქვენი პრეტენზია უსამართლო გათავისუფლების შესახებ.
თუ ეს შეიძლება იყოს ნაჩვენები, რომ თქვენ არ შემამსუბუქებელი თქვენი დაკარგვა საკმარისად ტრიბუნალის შეიძლება შეამციროს საზღაური, რომელიც დაჯილდოვდა.
ისინი შეიძლება შეამციროს კომპენსაციის თუ კი, მიუხედავად იმისა, რომ სამსახურიდან უსამართლოდ თქვენ ხელი შეუწყო თქვენი გათავისუფლება. მესამე თუ ტრიბუნალის გახსნილია გათავისუფლების, როგორც პროცედურულად უსამართლო ისინი შეიძლება შევხედოთ თუ არა, თუ სწორი პროცედურა თქვენ არ შეჩერებულა. თუ ისინი გრძნობენ, რომ ეს არის საქმე, მაშინ, სავარაუდოდ, თქვენი კომპენსაცია იქნება მთლიანად მოიხსნეს გარდა ამისა, დროის ეს იქნებოდა მიღებული დასრულებას სწორი პროცედურა.
