ამ შემთხვევაში ჩვენ გვინდა, უნდა ვივარაუდოთ, შემდეგი პასუხი გამომდინარე, მოქმედი შრომის კანონმდებლობა: საქართველოს შრომის კოდექსის მიხედვით, რუსეთის ფედერაციის, არსებობს რამდენიმე ალტერნატივა, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, განსაკუთრებით დამსაქმებლის ინიციატივით შემდეგ მოპოვებული ინფორმაცია ჩვენი კვლევის, შემდეგი ვარიანტი შესაძლებელიაადმინისტრაციულ-სამართლებრივი წესრიგის დაგეგმილი შემცირება თანამშრომელთა დაკავშირებით ჭრის ფინანსური ხარჯები, განსაზღვროს, რომელი თანამშრომელი თანაბარ პოზიციებზე უნდა იყოს განთავისუფლებული დაკავშირებით რაოდენობის შემცირება თანამშრომელი. ამ შემთხვევაში აუცილებელია გავითვალისწინოთ, ძირითადი ფაქტორები, შენახვა თანამშრომელი. მათ შორის, ვინც ჰქონდეს თანაბარი შრომის შესრულება და ცოდნა, შემდეგ პირს აქვს უპირატესობა შენახვა სამუშაოს: დაოჯახებული პირი, რომელსაც ორი ან მეტი კმაყოფაზე (ოჯახის წევრები, სრულად უჭერს მხარს მიერ თანამშრომლის ან მიღების დახმარებას უკანასკნელი, რომელიც მათი მუდმივი და ძირითადი წყარო საშუალებებით უზრუნველყოფა) იმ პირზე, რომლის ოჯახი არ არსებობს სხვა თანამშრომლები დამოუკიდებელ მოგება თანამშრომელი, რომელმაც განიცადა შრომის დაზიანება ან იმოქმედა ოკუპაციური დაავადება (ნაწილი მეორე მუხლი შრომის კოდექსში რუსეთის ფედერაცია). გადაწყვეტილება საშუალებას თანამშრომლების შენარჩუნება, მათი სამუშაო ადგილები არ არის მიღებული დამსაქმებლის კომისია შეიქმნა, რათა დადგინდეს, თუ რომელი თანამშრომელი სამსახურიდან უნდა გაუშვან და რატომ. ბრძანების გამოცემის დამტკიცების შესახებ ახალი სია პერსონალის გარეშე პოზიცია თანამშრომელი ექვემდებარება გათავისუფლების შესახებ.
მიეცით თანამშრომლის წერილობითი ცნობა გათავისუფლების არა უგვიანეს ორი თვის წინასწარ.
ეს უნდა იყოს დასტურია ხელნაწერი ხელმოწერის თანამშრომელი ცნობა შრომითი ხელშეკრულების მოშლა. წერილობითი თანხმობის დასაქმებული დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს მას მის წინაშე ვადის გასვლის შემდეგ შეამჩნია გადახდის კომპენსაციის პროპორციული დარჩენილი ვადის განაცხადა ცნობა (ნაწილი სამი -ე მუხლის მე შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის). თუ თანამშრომელი არ მისცეს მისი მისი წერილობითი თანხმობა, სამსახურიდან ადრე შეამჩნია ვადა იწურება იქნება უკანონო. აცნობოს დასაქმების სამსახურის ორგანოს კადრების შემცირება არანაკლებ ორი თვით ადრე გათავისუფლების შესახებ. გთავაზობთ დასაქმებულს წერილობით კიდევ ერთი ხელმისაწვდომი სამუშაო (ვაკანტური თანამდებობის მისი თქმით, მისი კვალიფიკაციის ან ქვედა ანაზღაურებადი სამსახური) გათვალისწინებით, მისი მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის. ყველა ვაკანსია შეხვედრა მითითებული მოთხოვნები, რომელიც დამქირავებელს აქვს მოცემულ რაიონი, და ასევე ვაკანსიები სხვა ადგილას, თუ გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულება უნდა იყოს შესთავაზა თანამშრომელი. დამსაქმებელი ვალდებულია მიაწოდოს დასაქმებულს სხვა სამუშაო (თანამდებობა), ხელმისაწვდომია მთელი პერიოდის განმავლობაში მიღებული ზომები, რათა შეამციროს კადრების რაოდენობა მომენტიდან რაც გაფრთხილების მოახლოებული გათავისუფლების სანამ მომენტში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, თუ დამქირავებელს ვაკანტურ თანამდებობებზე მათი თანამშრომლები. თუ არ არსებობს ვაკანტურ თანამდებობებზე, დამსაქმებელს აცნობებს თანამშრომელი შემთხვევაში, შესაძლებლობა შესთავაზოს სხვა სამუშაო, რაც არ არის ვაკანსიები მარცხენა პერსონალი. პასუხი დამსაქმებლის დაწერილი ვაკანსია გთავაზობთ თანამშრომელი ვალდებულია მისცეს მისი მისი წერილობითი თანხმობა და უთანხმოება ერთად ახალ თანამდებობაზე. დამსაქმებელი ვერ ასრულებს ამ ვალდებულებას გულისხმობს აღდგენის თანამშრომლის მისი მისი სამუშაო. გადასახადები თანამშრომელი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ დაკავშირებით, რაოდენობის შემცირება ან თანამშრომლები თანამშრომლები ზომა - ხელფასის გადახდა კურსით საშუალო თვიური ხელფასი თანამშრომელი, რომელიც მიენიჭება იმ დღეს მისი მისი გათავისუფლება - ყოველთვიური საშუალო ხელფასი ვადით თანამშრომელი ეძებს სამუშაოს, რომელიც არის გადასახდელი, ორი თვის შემდეგ გათავისუფლების შესახებ. დასაქმებული ვალდებულია დაწეროს განცხადება და წარადგინოს გადახდის მუშაობა ჩანაწერი ბარათი ორიგინალური აჩვენებს, რომ ის ის არ ყოფილა დასაქმებული მომენტიდან გათავისუფლება. საშუალო თვიური ხელფასი მესამე თვის ანაზღაურდება დამსაქმებლის მიერ რომლის მოქმედების ვადა სამი თვის შემდეგ გათავისუფლების, თუ თანამშრომელი გამოდის, რომ დასაქმების სხეულის ფარგლებში ორი კვირის შემდეგ გათავისუფლების და არ არის მოთავსებული ახალი სამუშაო მიერ განაცხადა, ორგანოს. გთხოვთ გაითვალისწინოთ: შემდეგ ზემოთ, როდესაც რაოდენობის შემცირების პერსონალის ან თანამშრომლები, დამსაქმებელი საშუალოდ იხდის თანამშრომელი ხუთი საშუალო თვიური ხელფასი: ორი თვის თანამდებობრივი სარგო (ხელფასი) მომენტიდან მიღება გაფრთხილების მოახლოებული შემცირება, და სამი საშუალო თვიური ხელფასი, როგორც გარანტირებული გადასახადები დაკავშირებით კადრების შემცირება. გარდა ამისა, პერსონალის შემცირების პროცედურა არის ხანგრძლივი პროცესი, რომელიც მოითხოვს არანაკლებ ორი თვის, და ასევე იმას ნიშნავს, ბევრი მუშაობა დამსაქმებელი დაკავშირებული სამუშაოების შესრულების ქაღალდის დოკუმენტები. თუ დამსაქმებელი არღვევს წესით, სასამართლო გამოიტანს აღადგინოს თანამშრომლის მისი მისი სამუშაო, რომელიც ავალდებულებს დამსაქმებელს ანაზღაურება იძულებითი გამოუცხადებლობის. გარდა ამისა, ეს ასევე აუცილებელია განიხილოს სიტუაციაში, სადაც არ არის ერთი თანამშრომელი, რომელიც უკვე დასაქმებული ვადით, ვიდრე სხვა, ორივე მუშაობს მსგავსი პოზიციები. ასეთ ვითარებაში ეს იქნება საჭირო, რათა მიზეზის გამო, რომ დაამტკიცოს, რატომ ამ კონკრეტულ თანამშრომელს და არ სხვა არის ექვემდებარება გათავისუფლების შესახებ. თუ სასამართლო ადგენს ყოფნა კომპენსაცია შენახვა სხვა პირი, დასაქმებული, გათავისუფლებული თანამშრომელი, ასევე იქნება აღდგენა, მისი მისი სამუშაო და დამსაქმებელი ვალდებული იქნება, გადაიხადოს კომპენსაცია თანამშრომელთა იძულებული გამოუცხადებლობის. იმ შემთხვევაში, კადრების შემცირება, თუ პროცედურა არ არის მკაცრად მოჰყვა, მაშინ რისკების მქონე თანამშრომელი აღდგენა, მისი მისი სამუშაო ძალიან დიდი. გარდა ამისა, უნდა გავითვალისწინოთ, რომ არსებობს გარკვეული წრე ადამიანი დაცული გათავისუფლება კანონის შესაბამისად. უმნიშვნელო დანაშაული, როდესაც თანამშრომელი არ ასრულებს კარგად, თუ ყველა, სამუშაო ფუნქციები ენიჭება მას, მისი მეშვეობით მისი საკუთარი ბრალია, დამსაქმებელს უფლება აქვს, გამოიყენოს შემდეგი დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომები:) გაფრთხილება, როგორც წესი, გამოიყენება პირველად, როდესაც არ ყოფილა სხვა ოფიციალური სანქციები მიუმართავთ) გათავისუფლების საფუძველზე შესაბამისი საფუძველი - თუ თანამშრომელი არ ჰქონდა, უფრო მეტი, ვიდრე ერთი დისციპლინური სანქცია გამოიყენება. შენიშვნა: როდესაც გამოყენებით დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა, ერთ-ერთი უნდა გაითვალისწინოს სიმძიმის და იმ გარემოებათა გათვალისწინებით, რომლებშიც იქნა ჩადენილი. ადრე გამოყენებით დისციპლინური სანქცია დამსაქმებელი უნდა მოითხოვოს წერილობითი ახსნა-თანამშრომელი. (ბრძანება, რომ დამსაქმებელი დასაქმებულს უნდა წარმოადგინონ წერილობითი ახსნა-განმარტება). თუ არ ახსნა მოცემულია თანამშრომელი ფარგლებში ორი სამუშაო დღის განმავლობაში, შესაბამისი აქტი შედგენილი უნდა იქნეს. შენიშვნა: დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა შეიძლება გამოყენებულ იქნეს არა უგვიანეს ერთი თვის ვადაში სამართალდარღვევის არის აღმოჩენილი და არა უგვიანეს ექვსი თვისა მისი გამოვლენის, გარდა პერიოდები შვებულებით ან დღესასწაული დატოვე თანამშრომელი. იმისათვის, დამსაქმებელი დისციპლინური სანქციები არის გამოცხადებული თანამშრომელი სანაცვლოდ მოაწერეს ხელი მოწმობის მიღებიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში და მისი საკითხი, გარდა პერიოდებში თანამშრომლის არყოფნის ადგილი მუშაობა. თუ თანამშრომელი არ ვეთანხმები, მიიღოს ბრძანება (განკარგულება) სანაცვლოდ მოაწერეს ხელი მიღების, შესაბამისი აქტი შედგენილი უნდა იქნეს. საფუძველზე ზემოთქმულიდან შეიძლება დავასკვნათ, რომ პროცედურა გაათავისუფლოს თანამშრომელი შემდეგი დისციპლინური სანქცია მოითხოვს დამსაქმებელი, მკაცრად დაიცვას დროის ლიმიტი და ბრძანებით დაკისრების სადისციპლინო სანქციები. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ გაითვალისწინოს სიმძიმის თანამშრომელი, ადრე აღების გადაწყვეტილება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის იყიდება განაცხადა, მიზეზი. გარდა ამისა, ჩანაწერი გაკეთდება სამუშაო ჩანაწერი ბარათი თანამშრომელი, რომელშიც აღნიშნულია, რომ იგი არის განთავისუფლებული დაკავშირებით განმეორებით შეუსრულებლობა, მისი მისი სამუშაო მოვალეობები. (ჩამონათვალი შესაბამისი ფუნქციების უნდა იყოს ნათლად განაცხადა, მისი მისი მოვალეობა დებულება).
ასეთი გათავისუფლება თანამშრომელი, როგორც წესი, მიდის სასამართლოში გაასაჩივროს აქტების დამსაქმებელი და უნდა იყოს აღდგენა ამ თავის საქმეს, როგორც ასეთი გათავისუფლება შესვლის მუშაობა ჩანაწერი ბარათი იქნება, რომ მას ძალიან რთული თანამშრომლის სხვა სამსახურის მოძებნა.
სასამართლო მიიჩნევს, ყველა გარემოებების შემთხვევაში, და თუ რაიმე დარღვევა გამოყენების დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა ან ბოროტად დამსაქმებლის უფლებამოსილების ოფისში აღმოჩენილი, მაშინ სასამართლო იქნება აღადგინოს თანამშრომლის მისი მისი სამუშაო, რომელიც ავალდებულებს დამსაქმებელს ანაზღაურება გამოწვეული გამოუცხადებლობის, ისევე, როგორც მორალური ზიანი მიადგა. შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ნებისმიერ მომენტში მიერ შეთანხმება მხარეებს. შეწყვეტის ხელშეკრულების ამის საფუძველზე შეიძლება იყოს ინიცირებული, ან დასაქმებულის მიერ, ან დამსაქმებელი. მოწყობა მხარეს არის რეგისტრირებული სახით ცალკე დოკუმენტი, ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების მოშლა. როგორც წესი, როდესაც ორივე მხარე თანახმაა შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, განაცხადა, რომ მხარეები შეთანხმდნენ კომპენსაციის გადახდის უნდა იყოს მოცემული დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის.
იყიდება, თანხა, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს სამჯერ საშუალო თვიური ხელფასი, იგი არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადის ნებისმიერი თანხა აღემატება სამი თვის ღირებულების ანაზღაურება ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადი დაკავებული, დამსაქმებლის მიერ.
კომპენსაციის გადახდის გატარებულ დაკავშირებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეიძლება შეიქმნას როგორც ნებისმიერი თანხა, მისი ზუსტი ზომა არ არის მითითებული კანონში. თუმცა, მისი თქმით, მიმდინარე პრაქტიკაში ასეთი თანხის გადახდა, როგორც წესი, დამოკიდებულია სიგრძე სამსახურის თანამშრომელი კომპანია, მისი მისი მიღწევები, გამოცდილება, და ა. შ, და თუ თანამშრომელი მუშაობდა კომპანია ათი წლის განმავლობაში და მეტი, იგი მას შეუძლია მოითხოვოს სამიდან ხუთ საშუალო თვიური ხელფასი. როგორც წესი, მაქსიმალური თანხა, ასეთი გადახდის ხუთი საშუალო თვიური ხელფასი, შესაბამისი საშუალო რაოდენობით გამო და გადასახდელი, როდესაც შემცირების რაოდენობის პერსონალი კომპანია. თუმცა, დამსაქმებელს შეუძლია შექმნას გადახდის რაოდენობით, საკუთარი შეხედულებისამებრ და, როგორც შეთანხმებული თანამშრომელი. უნდა აღინიშნოს, რომ ეს იქნება ძალიან რთული თანამშრომელი გამოწვევა გათავისუფლების, როდესაც არსებობს შეთანხმება მხარეებს შორის, როგორც ეს არ არის მხოლოდ ინიციატივით დამსაქმებელი, არამედ ინიციატივით თანამშრომელი: ორმხრივი ხელშეკრულება ორ მხარეს, რომ შრომითი ხელშეკრულება. თანამშრომელი ასევე იღებს ფულადი კომპენსაცია გათავისუფლების შესახებ სასამართლოს ამ შემთხვევაში იქნება უმრავლეს შემთხვევაში, დაიცავით დამსაქმებელი. გამომდინარე ზემოთ, ყველაზე ეფექტური, სწრაფი და უსაფრთხო მეთოდი თანამშრომლის გათავისუფლების გათავისუფლების შეთანხმდნენ, რომ ორივე მხარის მიერ. არის სასურველი იურიდიული საკონსულტაციო მომსახურებას პარტნიორი საერთაშორისო კომპანიებს რუსეთში.
ჩვენ უკვე რუსულ ბაზარზე მას შემდეგ, რაც წელს და დაასაქმოს უფრო მეტი, ვიდრე ორი ასეული პროფესიონალები, მოსკოვსა და პეტერბურგში.
